H&M ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT en España sobre el expediente de regulación de empleo planteado para sus oficinas de Madrid y Barcelona. El ajuste afectará a cerca de un centenar de puestos administrativos, una cifra inferior a la comunicada inicialmente por la compañía, según ha trasladado la representación sindical.
El número definitivo de salidas todavía no está cerrado y dependerá, entre otros factores, de los traslados que puedan materializarse dentro del grupo. Desde las sedes de Madrid y Barcelona se gestionan varios mercados europeos de H&M, entre ellos España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo.
El acuerdo alcanzado contempla un paquete de medidas orientado a reducir el impacto laboral del expediente. Entre ellas figuran la oferta de traslados internos e internacionales dentro de H&M, así como la puesta en marcha de un programa de recolocación externa para las personas finalmente afectadas.
Asimismo, los sindicatos continuarán trabajando con la dirección de la compañía para rebajar todavía más el número de despidos. Una de las vías previstas será la posibilidad de realizar permutas entre empleados afectados por el ERE y otros trabajadores no incluidos inicialmente en el procedimiento, de forma que puedan intercambiar sus puestos de trabajo.
En materia de indemnizaciones, el acuerdo recoge las cuantías máximas legales, a las que se sumará una compensación adicional vinculada a la antigüedad de cada trabajador.
Un nuevo ajuste tras el ERE en tiendas de 2024
El expediente en oficinas llega después del proceso de reestructuración que H&M llevó a cabo en su red comercial en España en 2024. Entonces, la compañía alcanzó un acuerdo con los sindicatos para un ERE que finalmente afectó a 492 empleados, frente a los 588 planteados inicialmente, y que estuvo vinculado al cierre de 28 tiendas en el país.
Aquel ajuste se enmarcó en la estrategia de la compañía de adaptar su parque de tiendas a los nuevos hábitos de consumo, con mayor peso del canal online y una revisión de las ubicaciones físicas. La empresa defendió entonces la necesidad de contar con establecimientos en localizaciones más adecuadas y de reforzar la competitividad de su red.
No era, además, el primer ajuste laboral de H&M en España. En 2021, la compañía ya había firmado otro ERE que supuso la salida de unos 350 trabajadores, dentro de un proceso de reorganización previo de su actividad en el mercado español.
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