Decathlon España destinó en 2025 más de 50 millones de euros a primas, bonus, reparto de beneficios a través de acciones de la empresa, formación y beneficios corporativos para sus equipos. La cifra refleja la evolución de la compañía durante el último ejercicio y consolida un modelo en el que los resultados empresariales repercuten directamente en sus colaboradores.
La marca multideporte ha reforzado en los últimos años su política de compensación y bienestar laboral. En este sentido, los colaboradores de Decathlon España han acumulado una subida salarial superior al 15% en tres años, acordada en su último Convenio Colectivo, con incrementos del 5,5% en 2024, del 5% en 2025 y del 4% en 2026.
La propuesta de valor de la compañía incluye beneficios desde el primer día de incorporación, como seguro de vida, descuentos en productos Decathlon, cheque nacimiento y ventajas orientadas a facilitar la práctica deportiva y el bienestar. A estos se suman, con el tiempo, el plan de pensiones con aportación de empresa o la compensación de seguro de salud, entre otros.
Formación
En 2025, Decathlon España invirtió más de 270.000 horas en formación, reforzando su posicionamiento como una de las compañías de referencia en desarrollo profesional dentro del sector retail. Según la empresa, este modelo contribuye a fortalecer el vínculo con sus equipos, hasta el punto de que más del 89% de los colaboradores afirma sentirse orgulloso de pertenecer a Decathlon España.
Coincidiendo con la celebración de su 50 aniversario, Decathlon anunció el pasado 16 de junio el lanzamiento de The Decathlon Seed, una iniciativa global dirigida a ampliar el accionariado entre los colaboradores del grupo.
El proyecto contempla la concesión de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a los colaboradores elegibles de todo el mundo, con el objetivo de que puedan convertirse en socios, copropietarios y partícipes del crecimiento de la empresa a largo plazo. La asignación se consolidará tras un periodo de tres años y su valor evolucionará en función del rendimiento colectivo de la compañía.
Desde 1987, Decathlon impulsa la participación accionarial de sus equipos. Actualmente, más de 56.000 colaboradores en todo el mundo son accionistas de la compañía, lo que representa el 54% de la plantilla del grupo. En España, este modelo cuenta con una presencia especialmente consolidada: el 64% de los colaboradores ya es accionista de Decathlon.
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