La Asociación Retail Textil España (ARTE), patronal integrada por compañías como Inditex, Mango, Primark y H&M, y los sindicatos CCOO y Fetico han firmado el acuerdo sobre el texto definitivo del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Comercio Textil y del Calzado, que afectará a más de 120.000 trabajadores en España.
El pacto llega tras casi tres años de negociación, iniciada en septiembre de 2023, y supone la creación de un marco laboral común para las grandes cadenas del sector textil, calzado, prendas de vestir, accesorios y productos para el hogar. El convenio será de aplicación a empresas que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, presencia en al menos tres comunidades autónomas o más de 400 empleados.
El acuerdo ha sido suscrito por ARTE, CCOO y Fetico, mientras que UGT no lo ha firmado por el momento. Según recoge Europa Press, el sindicato analizará en detalle el contenido del texto y se reserva su posición final, aunque ha señalado que se han aceptado algunos de los aspectos más reivindicados durante las movilizaciones.
Medidas
Entre las principales medidas, el convenio contempla una reducción progresiva de la jornada anual, que se situará en 1.770 horas en 2026, 1.760 horas en 2027 y 1.740 horas en 2028. En materia salarial, se establecen tablas por grupo profesional y se pacta un incremento del 3% anual para 2027 y 2028, con una cláusula de revisión adicional del 1% en caso de que la inflación supere el 3%. Además, el Plus Ad Personam subirá un 4% para quienes no tengan incremento salarial en 2026.
El texto también incorpora mejoras en materia de descansos y vacaciones. En concreto, se fija un periodo de 31 días de vacaciones anuales y se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 días durante el turno de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Asimismo, se prevén fines de semana libres de forma progresiva, con al menos uno por trimestre.
En contratación, el convenio prioriza el contrato indefinido como modalidad general e introduce límites al uso de contratos temporales y fórmulas de contratación precarias. También regula la parcialidad no deseada, fijando un mínimo de 24 horas semanales para los contratos a tiempo parcial, y permite consolidar horas complementarias como jornada estructural si así lo desean los trabajadores.
Para los trabajadores fijos discontinuos, el acuerdo establece un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos. Además, los llamamientos adicionales deberán comunicarse con un preaviso mínimo de 15 días consecutivos.
El convenio también mantiene y amplía la regulación de descansos retribuidos, así como los pluses por trabajo en domingos y festivos. En este sentido, el trabajo en domingo tendrá un plus de 55 euros, mientras que los festivos contarán con un plus de 80 euros.
Desde ARTE han destacado que el acuerdo permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable. Por su parte, CCOO ha subrayado que el convenio unifica condiciones e introduce mejoras en jornada, conciliación y retribuciones, mientras que Fetico lo ha calificado como un hito histórico en la negociación colectiva en España.
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