Nestlé España ha alcanzado un acuerdo con la representación legal de los trabajadores en el marco del proceso de despido colectivo anunciado el pasado 21 de abril, dentro de su plan de transformación operativa en el mercado español.
El acuerdo, cerrado durante el periodo de consultas, reduce el impacto inicialmente previsto por la compañía y sitúa el ajuste en un máximo de 242 posiciones, 59 menos que las 301 comunicadas al inicio del procedimiento. La cifra supone una rebaja cercana al 20% respecto al planteamiento inicial.
La compañía ha destacado que ha centrado sus esfuerzos en alcanzar un acuerdo “socialmente responsable” y en minimizar el impacto sobre los trabajadores y sus familias. En este sentido, el pacto incorpora un plan de medidas sociales que contempla la voluntariedad en las salidas, recolocaciones internas y acompañamiento específico para las personas afectadas.
Entre las condiciones económicas acordadas figuran indemnizaciones de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades, para los trabajadores menores de 54 años o de 54 años con menos de cinco años de antigüedad. Para el resto de empleados, hasta los 63 años, se contempla la opción de un plan de rentas. En ambos casos, el acuerdo incorpora incentivos adicionales vinculados a la edad y a la antigüedad.
Además, el pacto incluye la creación de una bolsa de trabajo que dará prioridad a las personas afectadas en el acceso a las vacantes que puedan generarse en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027. Esta medida se suma al plan de recolocaciones voluntarias previsto para reducir el impacto final del ajuste.
Según la información sindical publicada durante la negociación, el preacuerdo abría la posibilidad de rebajar la afectación final hasta 178 personas mediante reducciones directas y recolocaciones pactadas.
Las salidas se ejecutarán principalmente a finales de julio de este año y en marzo de 2027. También se contempla una ventana de salidas en diciembre de 2026 como parte del plan de recolocaciones internas.
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El acuerdo llega después de varias semanas de negociación y movilizaciones sindicales. A comienzos del proceso, la representación de los trabajadores rechazó el expediente por considerarlo injustificado y reclamó a la compañía la retirada del ERE o, al menos, una reducción significativa del número de afectados y una mejora de las condiciones de salida.
Nestlé España había comunicado en abril su intención de iniciar un despido colectivo para un máximo de 301 empleados en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros productivos. El ajuste afectaba a posiciones en los centros de Pontecesures, en Pontevedra; Sebares, en Asturias; La Penilla, en Cantabria; Miajadas, en Cáceres; Reus, en Tarragona; y Girona, además de otras áreas corporativas y comerciales.
La compañía, que cuenta con una plantilla de más de 4.100 personas en España, sostiene que el acuerdo le permitirá avanzar en su transformación operativa y afrontar la evolución del sector con una estructura más adaptada a los retos del gran consumo.